毅嘉科技重視同仁的待遇及福利，採取具有競爭力的薪資福利政策。

• 薪資制度：具競爭力的薪資水準，並會依據公司整體營運狀況，於每年進行對應個人績效的薪資調整。
• 獎金制度：我們提供各種獎金以獎賞員工優良的績效表現。公司將依據獲利程度、員工個人績效及組織目標達成率決定獎金發放金額 。
• 分紅制度：分紅費用化實施後，我們仍將提撥一定比例的獲利盈餘作為員工分紅的基礎，然而公司獲利與員工績效息息相關，需要所有員工的同心協力，創造好的業績以爭取較佳之分紅。
• 各項補助：生日禮券、婚喪喜慶補助、員工生育補助等。
• 保險體系：在新進同仁報到日當天，便會替同仁完成健保、勞保以及勞退的加保。
• 退休制度：除每月依法提撥6%退休金至員工個人勞退專戶外，自2022年起，成立「員工持股信託委員會」，符合資格之員工可以定期定額方式購入公司股票，公司亦另提撥同額持股獎勵金。