永續責任
以志為本，以行致遠
永續驅動，共創影響
永續驅動，共創影響
永續責任
以志為本，以行致遠
永續驅動，共創影響
永續驅動，共創影響
永續責任
以志為本，以行致遠
永續驅動，共創影響
永續驅動，共創影響
永續責任
以志為本，以行致遠
永續驅動，共創影響
永續驅動，共創影響
環境面
政策
- 氣候變遷管理因應極端氣候所帶來的潛在挑戰與風險，依循 TCFD（氣候相關財務揭露）架構，從治理、策略、風險管理三大面向系統性推動氣候變遷管理，並同步設定具體可衡量之環境績效指標。
- 強化組織韌性透過全面性的評估與應對機制，強化組織韌性，落實氣候風險控管，致力於實現環境永續與社會共榮的願景。
綠色供應
- 我們的承諾• RoHS／REACH／IEC 規範遵循
• 有害物質嚴格管控
• 無衝突礦產政策（Conflict-Free Minerals）
• 綠色採購制度建立與推動
化學品安全管理
- 源頭管理建立化學品採購、儲存、使用、廢棄等全流程管理制度。
- 減災替代對高風險化學品進行替代評估，逐步推動綠色化學品替代使用。
- 應變演練定期員工化學品操作與洩漏應變訓練，提升現場風險意識。
社會面
政策
- 多元、平等與包容的職場文化致力打造多元、平等與包容的職場文化，尊重性別、年齡、族群、宗教及背景上的差異。持續優化招募與晉升機制，確保機會公平，並推動相關培訓以提升同仁對多元共融的認識。藉由制度與文化並進，實現員工潛能的最大化與組織的永續發展。
- 建立員工關懷體系加深同仁對公司的安心感、促進同仁對公司的認同感。
- 持續員工教育訓練確保同仁職涯發展上享有平等機會，實踐組織永續與共好。
多元、公平、包容
多元的員工組成與分布；公平且透明的管理機制；職場在族群、性別與觀點上的多樣性。
我們培養多元與包容的文化，並特別重視性別平等。女性佔我們員工總數超過 40%。
我們持續遵循負責任商業聯盟（RBA）、國際勞工公約（ILO）及全球沙利文原則（Global Sullivan Principles）的標準，以確保符合全球薪酬與雇用實務規範。
健康職場
- 秉持「員工是企業最寶貴的資產」核心理念，重視每一位同仁的身心健康與職場安全。深信「工作能力＝健康＝企業競爭力」，唯有健康的員工，才能支撐企業穩健營運與持續創新。
建構安全、健康且具生產力的工作環境，全面導入並通過 ISO 45001 職業安全衛生管理系統認證，透過系統化管理與風險控管流程，有效預防職業災害、保護員工健康。
永續報告書
2024 毅嘉科技永續報告書
2023 毅嘉科技永續報告書
2021-22 毅嘉科技永續報告書
2024
2023
2021-22
