毅嘉集團重視且尊重人權與勞工權益，規劃與落實人權與勞工政策，以建立平等、包容、開放、友善的職場環境，讓「毅嘉人」，真正成為職場上的「一家人」。我們以國際各項人權與勞工指導原則、宣言為核心，訂定相關準則與辦法，作為落實人權與勞工政策的依據，包括《聯合國企業和人權指導原則》（UN Guiding Principles on Business and Human Rights）、國際勞工組織的《工作基本原則與權利宣言》（Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work）、《世界人權宣言》（UN Universal Declaration of Human Rights），以及參考《責任商業聯盟》（Responsible Business Alliance）等。並藉由員工意見信箱、勞資會議、檢舉專線、檢舉信箱、安全生產週會、ESG月報等機制，實踐毅嘉集團的人權保障。

禁止僱用童工

• • 我們不召募或任用各國法律定義之童工。
  • 我們制定未達法定成年人員任用之保護措施。

不強迫勞動

• • 我們公示符合法令之工作規則。
  • 員工自由意願簽訂勞動合約，並持有複本。

健康安全環境

• • 我們致力提供員工身心健康、安全之工作環境，嚴禁威脅、暴力或肢體恐嚇的行為。
  • 員工應遵守安全與健康之規則及慣例，並應立即向主管報告事故、傷害，以及不安全的設備、習慣和條件。

禁止不當歧視

• • 我們制訂人力資源管理措施，免於員工遭受騷擾與不法歧視。
  • 員工均有平等機會，不分種族、性別、年齡、政治傾向及宗教信仰。

建立溝通機制

• • 我們鼓勵員工與管理階層之間的公開溝通與直接參與。
  • 我們會收集員工對公司的意見，以便對公司運作有進一步的改進。

健全薪資福利

• • 員工薪資應符合所有適用的薪資相關法律，包含：最低工資、加班費及法定應有福利。
  • 我們即時發給薪資條或其他保密方式，將薪資支付訊息傳達給員工。

發展員工職能

• • 我們重視人才發展，提供員工成長學習的工作環境，支持並鼓勵終身學習。
  • 構建發掘優秀人才、開發員工潛能、激發員工熱情、留住核心關鍵人才之管理平台，以期共同完成公司目標，提升組織競爭力。