기업 사회 책임

Ichia 그룹 사회책임 정책

본 정책은 Ichia 그룹장이 장기간 법률을 준수하고 사회적 책임을 다하는 기업인의 정신을 나태내주는 것으로 회사 정책, 관리 체계, 인재 배양 및 내부 보고 등과 관련된 기업인의 원칙을 기업내부의 경영 정책상에 접목했음을 보여줌과 동시에 회사 자원이 이런 원칙에 도달할 수 있도록 노력함으로써 회사의 핵심 가치를 명확히하며 기업 조직 문회를 심도 있게 취합하는데 노력하고 있음을 보여 주고 있다.

◎미성년자 고용 금지

‧각 국 법률에서 정의하는 미소년을 모집하거나 고용하지 않는다.

‧법정 성인이 되지 않은 자에 대한 보호조치를 제정한다.

◎강제 노동 금지

‧법령에 부합하는 규칙을 공시한다

‧직원은 자유의지로 노동 계약을 체결하며 사본을 소지한다.

◎건강/안전/환경

‧직원에게 심신 건강, 안전한 작업 환경을 제고하며, 위협과 폭행 행위를 엄금한다.

‧직원들은 안전과 건강에 관련된 규칙을 준수해야 하며, 사고/상해/불안전한 설비      나 습관과 조건에 대해 상사에게 바로 보고해야 한다.

◎부당한 차별대우 금지

‧직원들이 차별대우를 받지 않도록 인력자원관리 조치를 제정한다

‧직원들은 종족, 성별, 연령, 정치경향 및 종교신앙과 관계 없이 동등한 기회를 갖      게 한다.

◎소통 시스템 마련

‧직원들과 관리 계급과의 공개 소통과 직접적인 참여를 격려한다.

‧회사 경영 개선을 위해 직원들의 회사에 대한 의견을 수집한다.

◎ 건전한 임금과 복지

‧직원 임금은 관련 법률에 따른다; 최저 임금, 추가근무비용 및 법정 복지 포함.

‧임금명세서를 즉시 발행하거나 기타 비밀보장 방식으로 임금지급 사실을 직원에      게 알려야 한다.

‧어떠한 징계성 임금 공제도 장려하지 않는다.

◎직원들의 직무 능력 계발

‧인재 발전을 중시하며, 직원에게 성장 발전할 수 있는 학습 환경을 제공하며 격려 한      다.

‧우수한 인재 발굴, 직원 잠재 능력 개발, 직원 사기 고취, 핵심 인재를 붙잡을 수 있      는 플랫폼을 마련하여 회사의 목표 달성 및 경쟁력 제고에 힘쓴다.

◎철저한 성심경영

‧「성심정직」의 경영 이념을 엄수하여 상업행위 중에 최고의 청렴 표준이 될 수 있      도록 한다.

‧뇌물, 협박갈취 및 공금횡령 행위를 엄금한다.

‧공평한 거래를 엄수하며, 고객의 정보를 보호하는 조치가 있다.

◎지적재산권 엄중 관리

‧지적재산권은 엄중히 관리한다; 기술과 특허의 이동은 지적재산권의 보호하에서 적      당한 방식으로 진행한다.

◎정보의 투명한 공개

‧상업 활동, 조직구조, 재무상황 및 업적 성과와 관련된 내용은 알맞는 법규 및 주요      한 업계 관례에 따라 대중에게 공개한다.

◎ 공익활동 참여

‧문화교육사업과 자산기금회를 설립하여 공익활동에 적극적으로 참여하여 사회적 약      자의 생활 품질 (예, 교육, 문화, 경제 및 사회 활동) 개선에 이바지 한다

‧사회적 약자에가 적당한 일자리를 제공한다.

◎사회 책임 보급

‧기업사회책임 정책이 각 운영 단계에 잘 녹아 들도록 힘쓴다.

‧기업사회책임 정책의 정신을 거래처에게까지 확대 될 수 있도록 힘쓴다.

환경 안전 정책

‧국내 환경 보건과 안전 위생 관련법규를 준수하고, 정부 및 고객이 요구한 유해물질 사    용 관련 요구에 부합하도록 한다.

‧안전위생의 리스크를 감소하고 컨트롤하여 개선 목표에 도달할 수 있도록 에너지 자    원 사용 절약, 공업 폐기물 감소, 오염 방지 작업 및 전면 위험 평가에 힘쓴다.

‧직원의 건강과 안전을 위해 7S 관리 활동을 추진하여 작업 환경과 안전위생을 개선한    다.

‧직원의 환경보호 및 안전위생 의식 및 대응능력을 증진할 수 있도록 교육을 실시한다.

‧정부, 고객, Supplier, 환경보호 협력업체, 인근주민 및 직원들과 양호한 소통 관계    을 유지 할 수 있도록 한다.